今年以来，汉中市农业技术推广与培训中心紧密结合“作风能力提升年”“三不一慢一乱”“纪律教育学习宣传月”等活动，在中心干部职工中广泛开展了谈心谈话活动。活动统筹了廉洁教育、关心关爱、心理健康“三位”一体的谈话内涵，打造了“关爱职工家庭、了解思想动态、熟悉生活圈子、收集问题建议、整理分析研判、分工落实解决”的全链条，让谈心谈话突出了“党味”、“甜味”和“情味”，有效促进中心上下团结稳定，努力营造凝心聚力、共促发展的良好氛围。

 一、突出“党味”，抓住节点“前置谈”。

 在作风建设常态化形势下，认真做好中心干部职工谈心谈话工作，既是“大多数”也是“关键点”，是关系到履职状态好不好、队伍士气高不高、“八小时”以外严不严的问题。中心聚焦苗头性、倾向性、个性化问题，对作风问题一针见血、对思想问题谈深谈透、对工作问题开门见山。

 一是抓住节假日等关键时间点扎实开展节前廉政集体谈话。2023年6月21日，中心党委、中心纪委和科室站主要负责人分别对领导班子成员、科级干部和科室站干部职工开展节前集体廉政谈话，做到了节前廉政集体谈话全员覆盖。中心纪委要求全体干部职工坚决做到“十个严禁”、强化“四个不放松”，切实提高廉洁纪律意识，进一步预防“节日病”，严防“四风”反弹，厉行节约，坚决遏制奢侈浪费等不良风气。

 二是梳理重点人群、重要岗位、重大内容，做好谈心谈话工作。中心坚持做好科级干部任前廉政主题谈话，中心纪委书记熊晓军同志对27个科室站新任职和职级晋升的52名中层干部进行了廉政纪律单独谈话，扎实上好廉政纪律教育“第一课”。

 二、突出“甜味”，结合实际“关爱谈”。

 把廉洁教育、关心关爱、心理健康“三位一体”谈话内涵融入日常谈心谈话全过程，在工作方法上强调“三用三真”，即：“用脑”多去思考、“用脚”多深入田间地头、“用耳”多倾听一线声音；用“真心、真情、真爱”对待干部职工，不装模作样、不虚情假意、不形式主义，真正让谈心谈话走深走实、深入人心。

 针对谈心谈话中了解到的干部职工集中反馈诉求，设立三级联动问题解决机制：第一级——科室发挥主观能动性，为科室职工解决问题；第二级——自行无法处理解决的，反馈分管领导形成一帮一的联络关系；第三级——反馈至中心的问题，中心党委班子牵头会商处理解决。中心坚持做好谈心谈话问题解决的“后半篇文章”，真正让中心干部职工感受到心声有倾听、呼声有回应。

 三、突出“情味”，做好日常“普遍谈”。

 中心不断巩固深化干部队伍思想教育工作成果，坚持从群众中来到群众中去，持续用好谈心谈话、政策宣讲等方面经验做法，将谈心谈话抓在平常、融入日常。

 一是定期开展谈心谈话和廉政约谈。通过谈心谈话、廉政约谈、调研走访等，一级带一级、一级谈一级，常态化抓好六个“经常谈”：党委书记同党委委员经常谈、中心主任同分管领导经常谈、分管领导同科室站负责人经常谈、科室站负责人同科室人员经常谈、中心纪委廉洁教育经常谈和中心工会主席与特殊群体经常谈，通过面对面的“经常谈”，把以往“问答式”谈话变为“拉家常”式谈话，认真倾听职工声音，随时掌握思想动态，使谈心谈话真正起到加油鼓劲、团结上进、凝心聚力的效果。

 二是认真开展纪检干部廉政工作谈话。从今年3月份开始，中心纪检干部参加了汉中市纪检监察干部队伍第三片区教育整顿活动，廉政工作谈心谈话是其中一项重要内容。驻市农业农村局纪检监察组组长张顺喜对中心纪委书记开展了谈心谈话，纪委书记对纪检监督室及纪检专干谈话，通过教育培训、实践锻炼和谈心谈话活动，使全体纪检干部在思想理论、信念信仰及担当作为等方面得到了不断增强，进一步提升了中心纪检干部监督执纪的水平和能力。

 中心准确运用“四种形态”,将谈心谈话抓实抓常抓细、走深走实走心，始终坚持把“红脸出汗”作为经常性手段，苗头性、倾向性问题做到抓早抓小、防微杜渐。据悉，中心上半年累计开展谈心谈话共206人次。

 通过谈心谈话既明确要求也听取建议、既重申纪律也加油鼓劲、既交代任务也交流思想、既肯定成绩也指出问题，对于问题苗头可及时采取措施干预，确保摸清实情，促进干部职工思想统一、确保中心团结稳定，努力打造凝心聚力、共促发展的大好局面，为现代农业和汉中农业高质量发展奠定坚实的政治基础。