为进一步加强和改进事业单位高层次及紧缺专业人才自主招聘工作，4月7日下午，市人力资源和社会保障局党组书记、局长李本福率调研组赴市农业技术推广与培训中心，专题调研事业单位高层次及紧缺专业人才自主招聘工作。市农业农村局党组成员、副局长王新红陪同调研。

   在调研座谈会上，中心党委书记毛黎明同志对市人力资源和社会保障局多年来对单位人才队伍建设的大力支持表示感谢。从中心基本情况、人才工作的现状、高层次人才工作情况、人才工作存在的主要问题和对人才工作的几点建议四个方面做了情况汇报。中心主任刘亮同志就保障粮食安全和吸引人才、留住人才的政策保障、人才待遇、激励机制等做了补充发言。王新红副局长从全市农业农村工作的介绍及汉中市农业技术推广与培训中心在支持全市农技推广、特色产业全产业链发展、投入品监管、休闲农业发展、植物检验检疫、绿色防控、外来生物入侵、科技创新、生物育种、农机农艺融合发展等作量大面宽的工作实际需要方面，说明了中心对高层次及紧缺专业人才的现实需要。

   李本福局长在总结讲话中指出，中心是全市农业发展的重要技术支撑，中心工作有三个明显成效：一是人才队伍建设成效明显；二是科技创新成效明显；三是推动农业高质量发展成效明显。但同时也存在三个不足之处：领军人才培养有所欠缺、人才激励政策落实滞后以及改革创新力度不够。李局长在讲话中原则同意汉中市农业技术推广与培训中心按照规定要求和工作程序组织开展校园招聘。并要求中心进一步做好高层次及紧缺专业技术人才的引进、留存和使用工作；进一步搭建好人才成长平台，培育更多行业领军人才；进一步规范继续教育职能，创新教育模式，为单位自身和社会培养更多实用人才；进一步推进科技成果转化应用、实用技术推广应用，助力实现农业增效、农村增活力、农民增收。

   中心领导班子成员、首席专家、相关科室负责人及近几年引进的研究生参加了本次调研座谈。